专家：不要给底层人员涨工资，毁观好工资低是专家涨工资工资低对底层最好的保护，网友：恶心。不给保护专家的底层对底“高论”。他声称工资低是层最对底层最好的保护，仿佛把底层人民的毁观好命运系于一根脆弱的稻草之上。可咱得想想，专家涨工资工资低如果扫地工资真的不给保护高，大学生、底层对底研究生都去扫地了，层最那又怎会是毁观好保护呢？

这分明是在剥夺他们的职业选择权，让原本就不公的专家涨工资工资低社会竞争更加扭曲。

说到底，不给保护这位专家的底层对底说法不过是一种站着说话不腰疼的论调。他或许没意识到，层最对于底层人民来说，工资不仅是生活的保障，更是尊严的体现。

网友1：“专家的说法太过片面了。底层人员的工资低，并不是对他们的保护，而是剥夺了他们获得更好生活的机会。提高底层人员的工资，可以激发他们的工作积极性和创造力，同时也能够促进社会的稳定和发展。”

网友2：“工资低并不是对底层人员的保护，而是对他们的剥夺。每个人都应该有获得体面生活的权利，而不仅仅局限在基本的温饱问题上。提高底层人员的工资，是社会公平正义的需要。”

网友3：“底层人员的工资低并不是他们的选择，而是由于社会结构和机制的问题。提高底层人员的工资，是改善社会贫富差距的重要方式之一，也是推动社会进步的动力。”

网友4：“专家的说法太过冷漠和无情。底层人员也是社会的一部分，他们同样需要得到尊重和体面的生活。提高他们的工资，是对他们努力工作的认可和回报，也是社会关爱的表现。”

网友5：“工资低并不是对底层人员的保护，而是对他们的剥夺。我们应该倡导公平的薪酬体系，让每个人都能够享受到劳动的成果。只有这样，社会才能实现真正的共同发展。”

网友6：“提高底层人员的工资并不会导致大学生和研究生都去从事低端工作，因为每个人都有自己的职业选择和发展方向。工资低只会造成社会的不公平和不平衡，而不是保护底层人员。”

总结：

专家声称工资低是对底层人员最好的保护，引发了网友们的不满和批评。网友们认为，工资低并不是对底层人员的保护，而是对他们的剥夺。提高底层人员的工资可以激发他们的工作积极性，促进社会的稳定和发展，同时也是社会公平正义的需要。底层人员也应该享有体面的生活，并得到社会的尊重和关爱。

建议：

针对这个问题，我建议采取以下措施：

1. 推动薪酬公平：建立公平的薪酬体系，确保底层人员能够获得合理的工资待遇，实现劳动价值的公正体现。

2. 加强劳动保护：加强对底层人员的劳动权益保护，包括提供合理的工作条件、加强工时管理、确保社会保险福利等，为他们提供更加稳定和可持续的生活保障。

3. 促进教育和技能培训：通过加强教育和技能培训，提升底层人员的综合素质和竞争力，为他们提供更多职业发展的机会，实现社会的公平和包容发展。

4. 建立社会支持机制：建立完善的社会救助和扶贫体系，为处于困境的底层人员提供必要的帮助和支持，确保他们能够渡过难关并逐步改善生活状况。

通过以上措施的综合实施，可以逐步改善底层人员的待遇和生活条件，实现社会的公平和包容发展。只有让每个人都能够享受到劳动的成果，才能构建一个更加公正和和谐的社会。